a. Desarrollo de estrategias efectivas de cambio.

    • Diagnosticar la situación actual de la organización.
    • Definir el estado deseado de la cultura futura (visión).
    • Clarificar los valores de la organización.
    • Definir e implantar la estrategia de alineación de la cultura organizacional.
    • Controlar los proyectos de cambio.

b. Formación de gestores e impulsores del cambio

    • Autoconocimiento y auto crecimiento
    • Pensamiento sistémico
    • Pensamiento estratégico
    • Habilidades de relación

c. Asegurando la disposición y uso de las mejoras.

    • Generación de anclaje de nuevas formas de actuar.
    • Establecer herramientas para la aceptación de los cambios.